DíMens werkt aan het ontwikkelen van organisaties via de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers. Wanneer organisaties uit balans zijn door reorganisaties, fusie of crises heeft dit impact op de vitaliteit en het werkplezier van medewerkers. En omgekeerd wanneer medewerkers uit balans zijn heeft dit invloed op de effectiviteit en de uitstraling van de organisatie. En het is nu eenmaal een kenmerk van het leven dat balans in sommige perioden ver te zoeken is. Zowel bij de individuele medewerker, de teams waarin zij werken als in de organisatie in zijn geheel.
DíMens brengt mens en organisatie weer terug naar haar basale en authentieke Kracht