Coaching

Coaching is in deze tijd een veel gebruikt instrument om medewerkers en management te ontwikkelen en te ondersteunen. Tegelijkertijd is het ook een containerbegrip waar veel onder te scharen valt. Coaching bij DíMens is specifiek. Een coaching traject bij DíMens geeft zicht op de levensthema’s en de eigen sterke kwaliteiten, maar ook op de minder sterk ontwikkelde kwaliteiten en genereert balans en zelfvertrouwen om misschien op een andere of nieuwe manier in het leven en in het werk te gaan staan. De rode draad in de diverse vraagstellingen is:

• Management coaching
• Coaching bij Persoonlijke Ontwikkeling
• Coaching bij het verbeteren van prestaties
• Coaching het herstellen van work-life balance
• Coaching bij het (her)vinden van passie voor het werk
• Coaching en mediation bij conflicten

Organisaties zijn plaatsen in ons leven waar we ons kunnen ontwikkelen, waar we passie kwijt kunnen en waar we zelfwaardering kunnen ervaren. Maar het zijn ook plaatsen waar we soms tegen onze eigen ineffectieve en beperkte patronen kunnen oplopen en soms worden we zo door ons werk in beslag genomen dat de tijd voor reflectie en daarmee persoonlijke ontwikkeling en groei ontbreekt. Coaching is dan een goed instrument. In coaching staat het persoonlijke functioneren centraal. In een coachingstraject ontstaat vrijheid om op een reflecterende en soms confronterende wijze te kijken naar de eigen drijfveren, de eigen overtuigingen, de eigen gevoelswereld en de wijze van omgang met de omgeving en met de eisen die de omgeving stelt.

Het proces, de duur en de vertrouwelijkheid in een coachingstraject

Lees meer…